Sesuai Kep.Menpan No
KEP/61/M.PAN/6/2004 mendefinisikan analisis jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk memperoleh data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan dan disajikan untuk kepentingan program kepegawaian serta umpan balik bagi organisasi dan tatalaksana
Analisis jabatan atau Job analysis sering dianggap sebagai pondasi dasar dari sebuah sistem sumber daya manusia dalam organisasi.Restrukturisasi, inisiatif perbaikan kualitas, perencanaan SDM,desain jabatan,pelatihan, pengembangan karier, sistem penilaian kerja, itu semua selalu didasarkan diri pada hasil dari analisis jabatan
Untuk download contohnya silahkan klik pada tautan dibawah ini
Cotoh Analisis Jabatan (Anjab) Penjaga SD
Tidak ada komentar:
Posting Komentar